近年來，內(nèi)江市關(guān)工委把加強(qiáng)企業(yè)關(guān)工委工作作為響應(yīng)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代關(guān)心下一代工作委員會工作的意見》的有力抓手，強(qiáng)化黨建帶關(guān)建，做實(shí)關(guān)工主業(yè)，以“三個(gè)建設(shè)”“三個(gè)引領(lǐng)”“三個(gè)強(qiáng)化”不斷提升組織建設(shè)力度、工作融合深度、企業(yè)公益溫度，以點(diǎn)帶面推動內(nèi)江企業(yè)關(guān)心下一代工作提質(zhì)增效。
“三個(gè)建設(shè)”提升組織建設(shè)力度——
把“建組織”作為堡壘。堅(jiān)持黨建帶關(guān)建，按照屬地管理原則，堅(jiān)持“先易后難、條塊結(jié)合、典型引路、梯次推進(jìn)”的思路，以“凡建有黨組織的規(guī)模以上民營企業(yè)，有條件的建立關(guān)工委；建有黨組織的規(guī)模以下民營企業(yè)，有條件的建立關(guān)工小組；沒有條件單獨(dú)組建關(guān)工委的民營企業(yè)，建立行業(yè)聯(lián)合關(guān)工委（小組）”三種建設(shè)路徑，實(shí)現(xiàn)成熟一個(gè)、建立一個(gè)、存活一個(gè)。
把“建班子”作為龍頭。發(fā)動有影響、有能力、懂管理的“五老”志愿者定期到企業(yè)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以“選好主任、配強(qiáng)班子、拓展隊(duì)伍”為重點(diǎn)，選好民營企業(yè)關(guān)工委組成人員，黨組織負(fù)責(zé)人或業(yè)主占43%；退休高管占38%，企業(yè)高管或聘請企業(yè)所在轄區(qū)關(guān)工委的負(fù)責(zé)同志占19%，確保了有人管事、有人辦事、有人說事。
把“建機(jī)制”作為保障。從外部加強(qiáng)與發(fā)改、工商聯(lián)、市場監(jiān)管、經(jīng)信、兩新工委、工會、園區(qū)黨工委等部門的聯(lián)系，主動與相關(guān)部門協(xié)作，落實(shí)各項(xiàng)政策，開展各類關(guān)愛活動；企業(yè)關(guān)工委在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，建立學(xué)習(xí)、議事等一系列制度，同工會、婦代會及有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營部門緊密配合，定期組織學(xué)習(xí)、通報(bào)情況，構(gòu)建起緊密有效的內(nèi)外協(xié)同配合機(jī)制，保障工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
“三個(gè)引領(lǐng)”提升工作融合深度——
政治引領(lǐng)強(qiáng)信念。市、縣（市、區(qū)）關(guān)工委常態(tài)化組織“五老”宣講員走進(jìn)企業(yè)開辦“銀齡課堂”“五老講座”“桑榆故事會”，向青年職工宣講當(dāng)前時(shí)代背景和社會環(huán)境，鼓勵企業(yè)青年職工堅(jiān)定理想信念。各企業(yè)關(guān)工委結(jié)合主題黨日、主題團(tuán)日、工會活動等組織青年職工開展紅色之旅、分享學(xué)習(xí)體會、參加學(xué)習(xí)沙龍等，不斷增強(qiáng)他們聽黨話、感黨恩、跟黨走的思想自覺和行動自覺。
技術(shù)引領(lǐng)提素質(zhì)。各級關(guān)工委積極盤活“五老”人才資源庫，主動對接企業(yè)需求，采取“送下去”的方式組織老專家、老工匠到企業(yè)一線“面對面”“手把手”對青年職工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)100余場次/年，覆蓋青工3000余名。同時(shí)采取“送出去”的辦法，先后組織推薦數(shù)百名優(yōu)秀青年職工到專業(yè)院校進(jìn)行脫產(chǎn)式培訓(xùn)，強(qiáng)化提升專業(yè)技能。
典型引領(lǐng)作示范。各級關(guān)工委結(jié)合“優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀共青團(tuán)員、五一勞動獎?wù)?、三八紅旗手”等評選活動，在企業(yè)廣泛開展“工會推薦優(yōu)秀員工、團(tuán)支部推薦優(yōu)秀青年、婦委會推薦優(yōu)秀女工”等活動，先后從一線青年、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀婦女中評選省、市、區(qū)先進(jìn)典型100余名。在企業(yè)內(nèi)部采取對青年職工學(xué)歷提升進(jìn)行獎勵、對困難職工給予關(guān)愛慰問、評選“和諧之星”“孝道之星”等方式，不斷為企業(yè)人文關(guān)懷注入新活力。
“三個(gè)強(qiáng)化”提升企業(yè)公益溫度——
在踐行企業(yè)理念中強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為。全市企業(yè)關(guān)工委把敢擔(dān)當(dāng)、勇?lián)?dāng)、善擔(dān)當(dāng)精神融入企業(yè)發(fā)展理念，積極策劃、參與、實(shí)施系列有影響力、能教育人的立德樹人、助弱幫困志愿服務(wù)活動。平安金服內(nèi)江分公司關(guān)工委積極響應(yīng)集團(tuán)“家國平安，共創(chuàng)未來”公益號召，2023年開展留守兒童慰問、鄉(xiāng)村助學(xué)、鄉(xiāng)村支教等公益活動12次，幫助特殊兒童、留守兒童、困難學(xué)生549人，發(fā)放愛心幫扶資金和物資共計(jì)7萬余元，組織愛心志愿者和愛心送考車為高考學(xué)子提供送考服務(wù)200余人次，以實(shí)際行動深耕公益事業(yè)。
在發(fā)展公益事業(yè)中強(qiáng)化奉獻(xiàn)精神。企業(yè)關(guān)工委在推動自身發(fā)展的同時(shí)積極踐行社會公益責(zé)任，廣泛開展社會捐助、項(xiàng)目援助、人才培育等公益活動。內(nèi)江公交集團(tuán)關(guān)工委立足城市公交主業(yè)，創(chuàng)建“安全文明伴成長·綠色公交筑未來”關(guān)愛工作品牌，連續(xù)12年參加市棟梁工程扶貧助學(xué)公益活動，幫助27名寒門學(xué)子圓“大學(xué)夢”；連續(xù)13年開展慈善助學(xué)活動，為集團(tuán)100余名參加高考被一本以上院校錄取的員工子女發(fā)放助學(xué)金50余萬元，并為大學(xué)在讀的員工子女提供崗位見習(xí)等社會實(shí)踐機(jī)會。
在助力中心大局中強(qiáng)化關(guān)愛實(shí)效。吸納內(nèi)投集團(tuán)、內(nèi)江建工、華潤燃?xì)?、路橋集團(tuán)等11家有實(shí)力、有愛心、熱心公益的本土企業(yè)為市關(guān)心下一代基金會理事單位，選舉負(fù)責(zé)人為基金會理事，搭建起常態(tài)化捐資渠道和工作溝通平臺，讓企業(yè)積極參與和推動“漢安烙畫”非遺傳承、“法治木偶進(jìn)校園”“春風(fēng)送溫暖”“暑期校外教育輔導(dǎo)班”等一大批特色鮮明的關(guān)愛青少年項(xiàng)目的實(shí)施，受益青少年達(dá)20萬余人次/年。
來源：內(nèi)江市關(guān)工委辦公室